需求·技巧·提升
| 会面试的 | 不会面试 |
|---|---|
| 表达清晰准确。 | 支支吾吾,前言不搭后语。 |
| 面试过程中,可以带着节奏走。 | 问一句答一句,被面试官牵着鼻子走。 |
| 能够扬长避短,体现自己的优势,规避自己的劣势。 | 有技术实力,但是体现不出来。 |
| 收获 Offer 的几率很高。 | 很难收获到 Offer。 |
| 薪酬、级别谈判能拿到更高。 | 被 HR 压低薪资与级别。 |






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| 角色 | 关注点 |
|---|---|
| 一面 团队骨干 | 技术实力、项目经验等(后面详解) |
| 二面 主管 | 技术实力、项目经验 情商智商 |
| 三面 总监 | 项目协调能力 沟通能力 管理能力 |
| 四面 研发总监 | 项目协调能力 沟通能力 研发能力 研发测试团队配合 |
| 五面 业务部门总监 CTO | 管理 创新 行业经验 价值观 |
| HR 面 HR | 软实力 薪酬 |
元素点击不到,是由什么原因导致的?
如何查看系统CPU使用率?
你们的 Redis 使用的是淘汰缓存还是更新缓存,这两者有什么区别?请详细说明。
单链表与双链表在数据结构上有什么区别?
工作过程中使用了哪些设计模式?在什么场景下使用的?
Python深拷贝和浅拷贝的区别?
拟定一个测试场景(通常会从通用场景入手提问、购物车、微信红包、朋友圈),设计测试用例,描述设计用例思路
给你一张或多张表,现场编写查询语句。
打开一个网站发生了什么?
| 类型 | 含义 |
|---|---|
| situation | 情境 |
| task | 任务 |
| action | 行动 |
| result | 结果 |
面试技巧不是捷径,而是让你正常发挥。如果没有相应的实力托底,还是很难拿到理想的offer。
| S(优势) | W(劣势) |
| O(机会) | T(威胁) |