• C端- 教育品牌：霍格沃兹测试开发学社
  • 专注于测试开发人才培养
• B端- 服务 ：企业内训/人员外包/技术咨询/测试工具与测试平台服务

目标：教会大家除技术以外需要具备的其他职业素养，比如做事情的方法论、思考的方式、学习的方法，让参与的人学会自我探索，具备自我思考、自我进化的能力。

深度互动：小组成员之间可以互相帮助，通过分享问题、解决方案和经验，每个成员都能够从其他成员的视角中受益。帮助学员掌握归纳总结的能力，通过在小组内部的分享，锻炼自己的口头表达能力。

行业专家分享：“小班私教”会邀请行业内的大咖，分享他们的成长经历和职业智慧。这些来自一线的实战经验，将为您提供独到的视角和深刻的见解，帮助您在职业道路上迈出更坚实的步伐。

智囊团体系：我们相信集体的智慧远胜于个体，团队的力量可以帮助我们更好地解决问题和达成目标。在这里，您不仅获得知识和技能的提升，还能在智囊团的支持下，解决个人工作中的各种个性化工作难题，找到更广阔的职业视野和更多实现自我价值的机会。

• 行情不好的情况下，即将被裁员，所以想做提升。刚开始面试的时候没有信心，被面试官PUA，被HR要求降薪。

• 帮助学员从技术、业务、管理等多个维度梳理工作成果。对于面试中可能会被问到的一些重要问题做场景模拟和提前练习。

• 每节课结束后按照面试问题总结的方式超级有用，不管是结构性复习知识点还是面试过程中的回答面试官问题都很有帮助。
• 面试指导后建议针对不同面试看的书籍，也在面试中起到了画龙点睛的作用。

• 行情不好的情况下，即将被裁员，所以想做提升。在职期间做过测试执行、带过外包团队到负责大型项目的质量交付。

• 根据其以往的工作经验了解到，其技术能力比较薄弱，但是项目经验尤其是管理经验比较丰富。所以根据其个人特点，强化长项，补充弱项。

• 面试结束后，记得复盘面试官的问题，该查漏补缺的查漏补缺，该优化表达的优化表达。在优化表达上，用了AD老师推荐的SMART原则，即讲清楚自己做的项目背景是什么，要解决的问题是什么，你做了什么，做完之后带来的效果是什么，后续还有没有优化的思考。
• 仔细研读招聘JD的要求，预设面试官问题并自我练习回答。这个过程可以找学院的老师求助，当时AD老师引导着我梳理了很多预设问题，然后我自己下来思考回答，再跟老师交流，老师会对我的回答提出改进意见，我再根据老师的意见改进。如此，循环往复，将回答提炼到更优。

• 不想在当前的环境“温水煮青蛙”，希望能获得比较大的成长。
• 自学过程中知识点比较散乱，不知道该学哪些知识。

• 此同学属于什么都会一点，但是了解和认知不够深入。缺少“一专”的长板。所以把要学的知识点做了收拢，重点给他设计了适合他的学习计划。学习更聚焦。
• 在面试过程中，讲话比较啰嗦，碰到一些陷阱题目容易跳进去，抓不到太多重点。所以重点给他做了模拟面试和面试复盘，纠正其语言组织上面的问题。

• 投递简历约面试，每次面试后都转成文字，老师针对性给出改进意见，然后根据面试轮次（技术面、BP面、CEO面），老师也给出了强化计划，助力每一轮的面试。
• 使用STAR法则讲解自己的项目。

• 之前一直都在做纯手工测试，刚入班的时候连Pycharm的基本配置都不够熟悉，所以希望能够提升自己技术能力。
• 在学习过程中被裁员，希望能够快速找到合适的工作。

• 该同学的优点为对于业务测试做的比较细致，在功能测试这块理解足够深入。但是对于技术架构的缺乏认知和了解。所以在业务测试重点解决这些相关问题即可。
• 技术上基本属于从零开始，但是学习非常刻苦认真，基本在毕业的时候，已经能写好自动化测试代码没有太大问题了。

• 最终拿到4家offer。
• 认为帮助最大的内容为：如何进行一个质量管理、如何清晰的阐述是怎样开始自动化测试、金融行业特有的专项测试、如何跟HR谈薪、算法能力的提升、面试复盘、私教答疑服务。

• 工作当中学习的测试技能较少，比较多重复的工作内容，主要对软件进行功能测试、简单的接口测试及专项测试。
• 自学的测试知识零散，感觉到自己还有很多的知识盲区，未能有一套完整的测试体系。

• 鉴于该同学的工作年限较短，又处于在职期，所以重点对下个阶段相关的知识做进一步强化，比如自动化测试，不仅知其然，还需要知其所以然。

• 使用STAR法则，从项目背景、任务、动作、结果四个维度去思考问题的解决方案，注重问题的本质，从问题出发，考虑结果输出成效。不管是在小组答辩还是面试回答，讲师都鼓励我们以这种结构化的答题方式去分析和回答问题。
• 课程当中学习了主流的测试体系，同时也习得学习方法，根据项目中的痛点问题去寻找根本原因，从根因入手，寻找解决可行且高回报的方案。

• 追求更广阔的技术发展。
• 在严峻的招聘环境下获得更好的工作。

• 该同学技术功能稍微强一点，但是仅限于对于技术的基本使用。无法很好的和项目结合。所以通过每个月的大咖线下私教活动，也能让其了解到大厂是怎样在做质量保障体系工作。
• 表达能力较弱，在面试的时候表达的比较散乱。所以同步需要提升面试过程中的表达能力。

• 感觉对个人最大的帮助如下：Python自动化课程，Docker服务搭建，CI/CD，质量体系建设，如何利用STAR法则进行清晰阐述，还有更重要的是学习思维的转变以及思考复盘等。

• 只懂皮毛，无具体的落地化项目实战，导致面试屡屡挫败。
• 对于面试一些开放性问题抓不住重点，容易答非所问。
• 要学的知识太多，精力有限，没办法所有都掌握。

• 定制学习计划，明确学习重点和学习内容的优先级。梳理清楚自己公司的业务架构和技术架构。
• 性格比较开朗，外向，但是表达略微没有重点，容易啰嗦。所以要求其先编写一个版本的面试稿，再帮他提炼。

• 学有所成后顺利拿下offer，年薪38W+。