测试开发工程师职业发展
霍格沃兹测试开发学社
测试开发
工作于测试领域的开发工程师，使用技术工程手段改进测试能力，提高质量保证效果
- 测试能力
- 业务测试 用例维护 自动化测试
- 用户端测试 服务端测试 专项测试
- 测试左移 测试右移
- 效能提升
- 测试工具 测试框架 测试平台
- 敏捷过程改进（敏捷 持续集成 持续交付 DevOps）
软件测试与测试开发的区别对比
| 软件测试 | 测试开发 | |
|---|---|---|
| 职责 | 业务测试 | 业务测试 团队效能提升 |
| 工作形式 | 人工测试为主 | 自动化测试为主 测试能力建设 |
| 角色 | 外包 初级 |
测试开发工程师 开发工程师 |
| 校招 | 小公司主招 | BAT 主招 |
| 薪酬 | 低 | 高 |
| 能力要求 | 低 | 高 |
为什么选择测试开发
- 薪资优势：属于研发线，岗位薪资高
- 晋升空间：高工、经理、总监
- 机遇多，新兴岗位、行业紧缺
- 可持续发展，年龄压力相对较小
软件测试/测试开发岗位薪资
- 45k 以上：测试管理与测试架构师
- 45k 以下：测试专家
- 35k 以下：高级自动化测试工程师、测试开发工程师
- 25k 以下：自动化测试工程师、初中级测试开发工程师
- 15k 以下：初级测试工程师
- 12k 以下：外包测试工程师
- 8k 以下：三线城市小企业点点点测试工程师、应届生、实习
BAT 名企测试工程师
职级划分与成长体系
为什么经常提到 BAT
- 互联网领域，天下三分、人才也三分
- 有前途的行业基本都已经被巨头投资
- 腾讯系、阿里系、头条系+百度系、其他
双通道发展模式
能力体系要求
阿里质量管理体系
阿里职级
| 能力项 | P6 | P7 | P8 |
|---|---|---|---|
| 综述 | 自主性，独挡一面。能独立主导和推动项目及任务，在专业领域具备辅导他人的能力。 | 某一领域专家，知其然且知其所以然，对专业领或有影响力，可跨部门领导项目 | 在专业领域有一定前瞻性，推动业务创新，参与能够影响事业部门层面的决策，能够做策略及统筹规划 |
| 项目管理 | 具各有一定中等复杂度的项目(如链路较长/模块复杂度较高/风险较大/发布周期较紧/技术驱动等)的PM经验和能力。 |
具备较高复杂度的项目(如链路较长/模块复杂度较高/风险较大/发布周期较装/技术驱动)的PM经验和能力。 | 具备高复杂度的项目(如链路较长/霉盖面广/模块复杂度较高/风险较大/发布周期较紧/技术驱动)的PM经验和能力。 |
| 开发语言技能及架构能力 | 1.能独立解决问题，能够负责重要业务模块的需求分析及设计实现; 2.熟悉设计原则，能够在日常编码工作中恰当使用，优化原有设计(有实例支撑); 3.熟悉编程语言、编码规范、安全规范，具备性能意识，代码具备高可读性; 4.要能够高质量完成项目。 |
1.可以写出比较优秀的代码，能够基于设计原则及模式掌握代码演变的方向和节奏;具备技术攻坚的能力; 2.具备高复杂度的平台/框架/业务系统技术与架构设计能力，掌握常见的架构设计方法和模式，理解大型网站所需要用到的架构和技术; 3.熟悉业务的价值、特点及对系统的要求，掌控领域建模的方法，可以对业务进行必要的抽象，并推进技术实现; 4.能够负责复杂度高，平台级产品或跨团队的产品架构，系统设计和实现。 |
1.能多引领某个领域产品技术演变的方向，并把控节奏推动落地; 2.对复杂业务模式有深入的理解和系统化的抽象; 3.具备架构治理能力与成功案例。 |
| 业务理解 | 1.熟悉自己直接负责的业务，对业务产品具有独立沟通，完善业务需求，并识别方案风险的能力;关注自己参与项目的业务数据; 2.能够在所负责的业务及产品上有独立的见解，能提出合理的建议，更有效的解决业务问题; 3.具备数据意识. |
1.熟悉所在业务域，并且负责核心业务目标的分解&落地，能够把纵向行业需求落地为横向产品化形态; 2.熟悉自己负责的上下游业务，能够清晰地感知业务及产品的发展方向，有自己独立的思考。 3.关注业务发展相关的数据并能有效的分析解读。 |
1.具备深厚技术能力从而带领技术团队对产品及业务进行有效的和前瞻性的支持。 2.了解相关技术或业务的发展趋势和全局视野，通过技术创新推动产品改进和业务优化。 3、对业务数据有较好的敏感度和一定的洞赛力，并能以有效的技术手段为客户及业务带来价值。 |
| 影响 | 1.能影响项目组或产品线的成员，是项目组或产品线公认的主力人员， 2、乐于总结和主动分享。 |
1.平台开发:具备跨团队的影响力; 2.业务开发:对业务团队有一定影响力; 3.在特定领域或团队内承担带头人的角色，能够影响到较大范围的同学. 4.具备辅导他人的能力和技能，有良好的分享习惯，对团队有正向影响和帮助。 |
1.平台开发:具备跨BU的影响力: 2.业务开发:对业务团队有影响力，可以作为业务合伙人的角色， 3.在特定领域或BU内承担带头人的角色，能够影响到较大范围的同学。 |
P4 能力要求
- 有相关专业教育背景或从业经验；
- 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要- 主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求
- 能配合完成复杂任务
- 在专业领域，具有学习能力和潜能。
P5 能力要求
- 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解
- 对于本岗位的任务和产出很了解
- 能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题
- 在项目当中可以作为独立的项目组成员
- 能在跨部门协作中沟通清楚
P6 任职要求
- 在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻
- 能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力；
- 对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题
- 也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力
- 可独立领导跨部门的项目
- 在专业方面能够培训和教导新进员工。
P7 能力要求
- 在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响
- 对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题
- 常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力
- 可独立领导跨部门的项目
- 能够培训和教导新进员工
- 是专业领域的资深人士，行业外或公司内培养周期较长
P8 能力要求
- 在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；
- 开始参与部门相关策略的制定
- 对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响
- 对事物和复杂问题的分析更有影响力
P9 能力要求
- 是某一领域中的资深专家
- 对某一专业领域的规划和未来走向产生影响
- 对业务决策产生影响
- 使命感驱动
P10 能力要求
- 在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力
- 对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响
- 在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力
- 使命感驱动
腾讯质量管理体系
腾讯工程师晋级路线
| 职称 | 待遇 | 介绍 | |
|---|---|---|---|
| T2 | 工程师 | 校招 | |
| T3.1 | 高级工程师 | 40W | 社招 |
| T3.2 | 高级工程师 | 50-75W | 社招 |
| T3.3 | 高级工程师 | 70-100W | 社招 |
| T4.1 | 专家 | 120-160W | 社招 |
| T4.2 | 专家 | 200-300W | 社招、培养 |
| T4.3 | 专家 | 社招、培养 | |
| T5 | 资深专家 | 社招、培养 | |
| T6 | 权威专家 | 社招、培养 |
新旧职级对应公式：整数*3+小数-1
字节跳动质量管理体系
字节跳动工程师晋级路线
| 职称 | 待遇 | 介绍 | |
|---|---|---|---|
| 1-1 | 初级工程师 | 参见对比图 | 校招应届生为主 |
| 1-2 | 中级工程师 | 参见对比图 | 校招、社招 |
| 2-1 | 资深研发 | 参见对比图 | 社招 |
| 2-2 | 资深研发 | 参见对比图 | 社招 |
| 3-1/3-2 | leader 级别 | 参见对比图 | 社招 |
| 4-1/4-2 | 部门领导 | 参见对比图 | 培养 |
| 5-1/5-2 | 公司领导层 | 参见对比图 | 培养 |
百度跳动质量管理体系
百度工程师职级
| 级别 | 职称 | 待遇 | 介绍 |
|---|---|---|---|
| T3 | 初级工程师 | 校招 | |
| T4 | 工程师 | 校招、社招 | |
| T5 | 高级工程师 | 30-45W | 社招 |
| T6 | 资深工程师 | 40-60W | 社招 |
| T7 | 55-80W | 社招 | |
| T8 | 75-100W | 社招、培养 | |
| T9 | 100-150W | 社招、培养 |
百度工程师胜任力模型
百度 T5
百度 T6
霍格沃兹测试开发学社介绍
- 中国第一家测试开发教育平台
- 以人才推荐为出发点的教育机构
- 顶级讲师阵容，开源项目作者，能力对标阿里 P7、P8
- 课程全面前沿深入
讲师阵容
- 来自BAT、TMD等互联网一线的资深测试管理人员。
部分私教老师阵容
技术实力
课程深度
- 用户端测试
- Web/App 测试
- Web/App 自动化测试
- 用户端专项测试
- 用户端安全测试
- 服务端测试
- 接口协议与 Mock
- 接口自动化测试
- 服务端性能测试
- 服务端安全测试
- 持续交付
- 容器技术 Docker
- 自动化系统 Jenkins
- 持续集成
- 持续交付
- 测试开发
- 持续部署 DevOps
- 测试框架 测试平台
- 测试左移 精准测试
- 测试右移 质量监控
就业内推
内推渠道
- 企业经理直推：与上百家公司的测试经理、测试总监直接推荐
- 人脉推荐：涵盖 10 万测试人的圈内人脉
- 猎头推荐：打通主要猎头渠道，提供高端测试岗位信息
高端职位信息全面掌握
- 定期公布最新职位
- 长期为各家公司内推
- 我们不会主动挖人
年薪百万的测试岗位例子
推荐费 22 万的高薪职位例子
